岳鸣宇 刚昆鹭 马于川

摘 要：SMART原则是绩效管理过程中非常重要的一项原则，其从五个不同的维度对员工的绩效作出了全面判断，在企业的管理过程中发挥着重要作用。本文首先就SMART原则和绩效管理的含义作了简单的阐释，其次就不同领域对SMART原则的不同理解进行了对比，最后就SMART原则对绩效管理的具体影响作细致分析。希望通过本文的撰写能够让更多人对SMART原则有更加全面的了解，更好将其运用到绩效管理的过程中，为企业的发展和人才的培养贡献力量。

关键词：SMART原则;绩效管理;员工业绩;创新;人才培养

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）06（b）--03

绩效管理的目的是通过对员工的工作绩效进行识别、衡量以及传达等过程，从而促进组织整体目标实现的一种考核方法。而SMART原则是绩效管理的一个重要准则，在绩效管理的过程中占据着重要的地位，我们将其称为黄金准则。为让更多的企业管理者对SMART有更深入的了解，笔者进行了本文的撰写，我们首先对两者的定义进行简单的阐释。

1 两者的定义

追根溯源，SMART原则最初是由美国著名管理学家兼心理学家洛克提出的目标设置理论在实践的过程中逐步发展而来的。在洛克的目标设置理论中，他认为目标有两个最为根本的属性，即目标的清晰度以及目标的难度。将两者结合到一起后，可以组合成三种不同的形态：第一种是清晰的目标和有挑战难度的目标，这个形态人们的完成程度最高;第二种是模糊的目标和有挑战难度的目标，人们对其的完成程度一般;第三种是模糊的目标和没有挑战性的目标，人们对其的完成程度最差。……