陈海英

【摘  要】论文首先介绍了企业人力资源管理的重要性，分析了企业人力资源管理工作现状及存在问题，并结合相关实践经验，分别从牢固树立“以人为本”的管理理念等多个角度与方面，提出了新形势下企业人力资源管理的有效对策，望对企业人力资源管理实践有所裨益。

【Abstract】This paper firstly introduces the importance of enterprise human resources management， analyzes the current situation and existing problems in the enterprise human resources management. Combined with relevant practical experience， the paper puts forward effective countermeasures of enterprise human resources management under the new situation from various angles and aspects， such as firmly establishing "people-oriented" management concept， etc.， hoping to be beneficial to the practice of human resources management in enterprises.

【關键词】企业管理;人力资源管理;现状问题;方法对策

【Keywords】enterprise management; human resources management; current situation and problems; methods and countermeasures

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）07-0021-02

1 引言

随着经济社会的持续快速发展，企业人力资源管理迎来了前所未有的重大发展机遇，如何采取有效方法与策略，全面提升人力资源管理整体成效，成为企业人才战略规划实施中的焦点课题之一，备受企业管理行业关注。论文就此展开了探讨。

2 企业人力资源管理的重要性

企业是中国特色社会主义社会经济体系的关键构成要素，是发展经济，创造社会价值，充分整合利用各类经济资源要素的重要载体。在人力资源宏观战略政策导向下，企业人力资源管理具有自身独特性，尤其是在知识经济与信息化时代，人力资源管理成效的好坏，与企业未来长远发展驱动力密切相关。长期以来，相关部门高度重视企业人力资源要素的科学优化配置，在政策规定、过程控制等方面制定了一系列重大方针政策，为新时期企业高质高效地开展人力资源管理、实施专业人才战略等工作提供了方向保障，积累了丰富而宝贵的实践经验，为新时期焕发企业发展激情注入了强大动力。……