于丽颖 王启鑫

◆摘  要：针对现阶段铁路部门职工线下培训现状及存在的问题，结合“互联网+”发展趋势，探索线上线下相融合的职工培训方式。重新设计培训流程，并从课程建设、教学资源建设、师资培养等方面提出保障线上线下培训教学实施的具体措施。

◆关键词：互联网+;职工培训;线上线下混合式教学

1现阶段铁路干培现状

铁路部门一向重视职工的岗位培训工作，以满足铁路岗位的特殊性要求和岗位职责对员工职业技能的要求，为社会提供更好的服务。目前，铁路部门对职工的培训主要通过集中培训，线下面授这种方式开展。学员在培训期间需要脱产到培训基地进行课堂学习、之后进行结课考试。集中培训的优势是教师和学员，学员和学员之间可以面对面的学习交流，遇到问题可以及时讨论解决。缺点是每次培训都要耗费大量的时间和精力，比如要安排学员食宿，要对参培学员进行日常管理，协调授课场地等。铁路部门也一直在探索“互联网+培训”的方式。

2020年3月期间，为顺利开展培训工作，我院继续教育学院综合运用APP等智能终端信息网络技术，利用学习通、钉钉等平台进行线上网络授课，积极探索实践“互联网+培训”模式。全年共有24个班，2206人次，10402人天采取线上培训方式。极大地满足特殊时期铁路职工在线下职业技能培训暂停情况下的实际培训需求，为运输工作有序进行提供保障。

2线上教学存在的问题

通过此次“互联网+培训”授课实践，发现在现阶段线上授课中还存在以下不足之处