李春平

摘  要：在现如今时代背景下，科学以及社会都获得了迅速发展，在此基础上促使我国企业获得了快速发展，企业以及企业之间的竞争越来越激烈，不仅如此，竞争也从产品质量逐渐转变成为人才竞争。在科学技术作为第一生产力的今天，哪一个企业能够掌握人才，那么哪一个企业就能够获得更好、更加健康的可持续发展，就会在市场竞争激烈的环境下站稳脚跟，同时掌握主动权。而在企业开展人力资源管理工作过程中，企业文化发挥着重要的作用价值，存在积极现实意义。

关键词：企业文化  人力资源  管理  作用

中图分类号：F272.9                         文献标识码：A文章编号：1672-3791（2021）04（a）-0115-03

Talking about the Role of Corporate Culture in Human Resource Management

LI Chunping

（Shanwei Vocational and Technical College， Shanwei， Guangdong Province， 516600  China）

Abstract： In today's era， science and society have achieved rapid development， on this basis to promote the rapid development of China's enterprises， enterprises and the competition between enterprises is more and more fierce， not only that， the competition has gradually changed from product quality to talent competition. Today， with science and technology as the first productive force， which enterprise can master talents， then which enterprise can obtain better and more healthy sustainable development， will stand firm in the fierce market competition environment， and grasp the initiative. In the process of human resource management， corporate culture plays an important role and has positive practical significance.

Key Words： Corporate culture; Human resources; Management; Role

企業文化生产于企业自身，所谓的企业文化实际上就是指企业在长期生产以及运用过程中逐渐形成的价值观念、经营思想以及全体意识、行为规范为一体的集合体，企业文化会给企业的方方面面造成一定程度上的影响，特别是针对于企业人力资源管理工作而言，起到十分积极的促进作用。基于此，该文将针对企业文化以及人力资源管理进行简要概述，在此基础上探究企业文化在人力资源管理工作中的作用，意在为相关工作人员能够提供帮助以及指导。

1  企业文化的简要概述

企业文化是社会文化当中的重要组成部分，通常情况下而言，企业文化都会将一定的民族文化整合于其中，与此同时也融合了一定程度上的现代化民族意识形态。企业是否存在着良好的企业文化，其重点就在于企业长时间发展以及运营过程中所形成的工作氛围以及团队合作精神、集体荣誉感等，针对于现如今时代背景下的企业文化来说，通常情况下包括物质文化、精神文化以及企业工作规章制度。……