于春阳 黄涛

摘  要：新形势下，军队装备维修保障工作成为了提升我国部队军事斗争的重要内容。然而，就目前来看，我国在部队装备维修保障工作方面还存在一些不足之处，为此，本文在简单分析了我国装备维修保障工作体系上的现状问题后，对提升新形势下我国装备维修保障工作质量的策略上作出了几点思考。

关键词：新形势  装备维修保障  思考  现状分析

中图分类号：TP39          文献标识码：A                   文章编号：1674-098X（2021）03（a）-0063-03

Thinking of Equipment Maintenance and Support Work under New Situation

YU Chunyang  HUANG Tao

（31690 Forces， Harbin， Heilongjiang Province， 132500 China）

Abstract： Under the new situation， the maintenance and support work of military equipment has become an important content to improve the military struggle of our troops. However， at present， there are still some deficiencies in China's equipment maintenance and support work. Therefore， this paper analyzes the current situation of China's equipment maintenance and support work system， and gives some thoughts on the strategy to improve the quality of China's equipment maintenance and support work under the new situation.

Key Words： The new situation; Equipment maintenance support; Thinking; Situation Analysis

伴隨国内军队质量建设与军队斗争准备步伐的不断扩大，最近几年开始，不少的新型武器装备接连输送到部队中。在形势下，部队的装备结构出现了很明显的转变，逐渐表现出显著的电子化、信息化的特点，所以，与武器装备相关的维修保障工作也必须紧跟脚步，根据实际情况作出调整，以更好地解决装备维修保障的需求[1]。

1  装备维修保障体系存在问题现状分析

在斗争准备的进一步推进，装备维修保障体系也得到了持续地优化和健全，为部队战备训练等带来了极大的保障。然而，在形势下，由于国防和军队改革的进一步推进的需要，武器装备日益先进化、技术化发展，装备维修保障体系方面还是具有很多的问题，具体表现在以下4个方面：

一是军队不同层次的装备维修保障未合理明确区分。一直以来，我国军队将装备维修保障体系结构划分成了大、中、小维修级别与基地级、中继级以及基层级三种不同层级的修理体系。此类装备维修保障层次设计、工作安排等，都是出于对机械化半机械化时期装备保障特征内容、规律情况的理解而形成的，往往具有很多问题，比如资源分散、工作重复等等，早已和新形势下新装备维修保障的需求不相符合了。

二是目前的保障条件和先进维修方式相互间具有明显差距。新形势下，军队武器装备的数量和质量都出现了明显的提升，然而关于其维修保障的工作者编配量却从没有改变，其中基层分队严重缺乏技术维修保障工作者[2]。不仅如此，装备维修的机器工具仍停留在“车、电、焊”等初级状态。上面发布的装备维修保障工作无法按时解决，维修保障仍然停留在“部队厂”这种单线模式上，还出现了很多装备是交由工厂来进行维修保障的。

三是目前装备人才队伍建设制度和需求不相符。从我国军队装备人才队伍体系结构来看，很明显具有“两头”突出的特点，与之相关的优秀人才比如说基层技术保障人才等都非常的紧缺。到目前为止，我国军队仍未全面创建和社会主义市场体制发展相配套的完善装备管理与运作机制，这也使得高级管理人才在数目上和实际需要存在非常明显的距离。另外，因为体制编制缺乏科学性、合理性，使得基层技术工作者不具有很大的发展空间，进而导致工作主动性低下。

四是目前实施的保障模式无法和新装备保障要求相匹配。目前我国所采取的维修保障体系因为存在条块分割，以至于呈现出很强的封闭性，不具备整体协调的作用。尤其是装备维修和维修机器具有非常高的规划性，但实际上保障途径非常单一，维修时间特别久，在时效性难以取得有力的保障。而且，目前所采取的保障体制和社会并未形成充分的练习，尽管有些已经和某些军工公司构建了保障沟通，但不过也只限制于某些范畴，上层易于进行协调操作，而下层却难以开展。这对于装备维修保障有着极大的不利影响。

2  提升装备维修保障工作质量和效率的对策思考

2.1 树立正确认识，创建完善维修保障制度

新形势背景下，对于军队武器装备维修保障工作，我国务必要树立长远性的眼光，对其的重要性进行全面正确认识[3]。要积极主动地将该项工作置于重要位置，对维修保障部队和分队明确提出要求。各个部队和分队都实际工作中要认真遵照要求、标准完成工作。

比如说，维修保障部队或分队在平时工作中，应当客观、合理地对装备维修保障的各个方面因素进行剖析，依照装备工作环节中产生的故障等等，来进行装备维修保障制度的建立健全。另外，可以基于制度内容，编制出不同时期性的装备维修保障规划，比如分为长期性、中期性以及短期性的保障规划，同时，对装备维修保障措施进行改进和完善，处理好此项工作。不仅如此，维修保障部队或分队应当编制出明确的、具体的工作责任制，明确各职位员工的具体职责，避免出现互相推诿等现象。当装备维修保障工作中产生了问题，那么就可以快速及时地依照实际状况对相关人员进行责任追究。

2.2 提升采取装备新维修保障方法

在新形势背景下，因为遭到不同方面的主观或客观的影响，原先单一的装备维修保障方法已经难以充分地符合军队所提出的标准和要求了，而且还可能给维修保障工作的实施带来极大的阻碍[4]。所以，为了确保装备维修保障工作得以顺利、有效地实施，就必须从不同的角度对装备维修保障方法进行提升、健全。同时，我国还应当精准分析目前军队装备上产生的新问题、新状况，结合军队斗争中所具有的多样化特点，重视对装备新维修保障方法的提升和采取。

例如，可以积极地采取全程机动维修保障方法，尽量在较短的时间内复原装备性能，充分增强不同类型武器装备的总性能水平，扩大装备的利用周期。在利用全程机动维修保障方法的过程中，相关工作人员应当严格依照不同武器装备的特征、性质以及性能等各个方面的情况，合理进行维修人员的安排，而且还需要提前预留出一部分维修力量。另外，需要对战场指挥工作者提出具体明确的要求，全面性、动态性地对战区中所实施的各种装备维修工作进行监督，只要收到某范围缺乏充足的维修力量，就必须立刻填补，以此有力地保障装备维修工作的成功、高效完成。還可以积极地采取战场就地抢修保障方法，在此方法的运用过程中，维修工作者应当依照现场的现状，依靠野战抢修，尽力快速及时地恢复装备性能。倘若装备维修是位于非常危险的条件下，那么维修工作者首先需要确保自身的安全，然后全方位、客观地对现场装备的损坏状况进行分析掌握，并立刻编制出一套合理的、有效的抢修方法，再运用于实践中，让装备可以在最短时间中复原战斗力。不仅如此，还可以采取及时恢复维修保障方法。对于这一方法的运用，维修保障工作者应当严格遵循具体问题具体剖析的准则，提升采取高超的维修技术和工具，根据有关规定、标准，及时对装备故障进行检查，并提升采取人工方法等，尽力对装备进行维修。

2.3 优化利用先进的技术

在进行装备维修保障工作的环节中，有关部队必须要重视改进运用先进的技术，依靠信息化方式，基于维修保障信息内容和类别，建立出一套完善的、新型的装备维修保障管理系统，并且设计构造出不同的数据库，从而来保障装备维修保障工作的高效及时完成[5]。

例如，维修保障部队或分队可以设计创建维修器材信息库、维修人才信息库等等重要的系统，让不同的信息库都融合在统一的互联网结构系统内，形成紧密相关，并互相作用、互相帮助，从而展现出各种各样的作用。另外，要科学采集、分析以及管理装备维修信息数据，确保信息数据具有较高的精准性，在此前提下，促使信息资源共享模式的构建，提高装备系统应用的设计和开发，尽可能充分地增大装备的性能，增大装备信息化的程度。另外，装备维修保障部队或分队应当依靠先进的互联网信息及时，依照装备维修保障的实际状况，基于统一的、规范的接口形式下，设计建设新型的装备维修保障网络系统，提升采取扁平化结构模式，并对维修工作的步骤进行适当地删减。这样，当装备工作出现故障后，相关维修工作者就能够非常快速及时地获取，依靠装备维修保障系统丰富的功能，全方位、有效地对故障进行检查，并依照实际状况，通过网络立刻进行所需备件的请求申领，这样可以及时快速地组织厂家以最快速度生产备件，进而极大地降低装备维修时长。

2.4 积极创建培养装备人才队伍力量

人才在军队装备维修保障工作中有着很大的作用，要使此项工作顺利完成，那么就必须要有优秀的、专业的技术人才予以支持[6]。所以，必须要积极地培育技术人才队伍，这也是军事斗争准备和装备建设的关键任务。在人才的培育上，有关部队应当从下面几个方面入手，以此提升人才培育的质量和效率。

例如，一是要主动为培育装备维修人才创设条件。将完成工作任务和人才培育进行有效结合，通过开展装备练习、技术保障等多样化的实践活动，来实现人才的培育。另外，还需要充分发挥出人才的潜能，在实践中不断地增强维修人员的专业能力和专业素养。二是可以借助院校途径来实现人才的培育。最大程度地发挥院校的学科优势，在院校中设立一些为解决军队装备维修保障问题的学科专业，并作出高度重视，着重发展和军队装备维修保障有着紧密关系的先进技术专业。三是积极丰富装备人才的培育方式。可以依照职责与部门工作要求进行分批次轮流培训学习，在培训过程中，要涉及到全球范畴中科技发展动态、相关技术专业知识的有力、充分培训和学习。四是可以采取“远程教育”的培训模式。相关人员应当积极地研究和设计富含我国军队特色的远程教育培训系统，重视互联网教育应用的充分有效采用，同时还应当积极创建出一套完善的、合理的模拟训练系统，设计出不同的、高质量的教学训练软件，从而为装备培训带来更多、更丰富的培训机会和途径。

3  结语

总的来说，装备维修保障工作是我国军队斗争准备中特别关键的任务之一。在军事斗争准备工作持续推进下，装备维修保障工作也越来越复杂，其面临的难度明显提升，装备保障能力和其需求的冲突逐渐呈现出来，因此，我国务必要不断地增大军队装备维修保障能力，从而为军事斗争的成功带来强有力的保障。

参考文献

[1] 赵宁，米海涛.推进装备维修保障融合发展的几点思考[J].中国军转民，2020（5）：36-39.

[2] 王蕾，林涛.新时期下装备维修保障模式研究[J].现代防御技术，2020（5）：86-91.

[3] 贾丽杜，浩李梓，尹航，等.基于虚拟现实技术的装备维修训练系统设计[J].科技资讯，2019（8）：11-13.

[4] 马艳.装备综合维修保障决策方法研究[J].科技资讯，2017（30）：242-243.

[5] 徐帅.军民融合企业装备维修保障能力评价研究[D].哈尔滨：哈尔滨工程大学，2017.

[6] 周亚男，王昊，袁田.装备维修保障管理业务训练方法分析[J].科技风，2020（22）：183.