郭立新

摘 要：我国社会不断进步以及经济不断发展，使各个领域的发展都取得了不错的突破，其中我国医院的发展也有很大的进步，同时也存在着不少的问题。其中医院人力资源管理中薪酬福利对于医院发展影响非常巨大，而关于薪酬福利的制度体系存在着很多问题，需要加强对于薪酬福利的管理，合理运用激励方法。

关键词：医院;人力资源管理;薪酬福利;激励

我国医院的工作人员大多规模比较庞大，因此医院中的人力资源管理非常关键，对医院未来发展有很大影响。想要使医院有进一步的发展，应该对医院工作人员提高管理，使医院员工能够具备更高的医疗服务水准，才能提供更优质、更高效的医疗服务，保证医院能够实现良性可持续发展。而医院人力资源管理中常使用激励措施对员工进行管理，合理的薪酬福利可以提高员工工作积极性，使医院凝聚力更强。本文就此介绍了薪酬福利的概念与意义、医院人力资源管理中薪酬福利现状以及医院人力资源管理中薪酬福利激励措施，具体如下。

一、薪酬福利与意义

薪酬福利对于单位发展有着重大意义，第一，可以帮单位实现优秀人才的储备，一般单位中人力资源的管理有两方面的问题，为招聘问题以及怎样激励员工的问题，而薪酬福利可以很好地解决这两个主要问题。一份可观的薪酬能够吸引大量优秀人才的注意力，能够帮助单位吸纳更多优秀人……