林会

摘要：信息化时代，中国经济平稳发展，与信息技术的结合，产生“共享经济”这一全新发展模式。在“互联网+”和共享经济背景下，企业的人力资源管理也迈向新的发展方向，在发展过程中挑战与机遇并存。在新的经济趋势下，企业以时代背景和需求为参考，在员工关系管理、员工选拔、薪酬和绩效、员工培训等方面进行优化改善。本文对共享经济背景下，企业在人力资源管理方面将要迎接的挑战提出解决措施，以推进企业人力资源管理的转型和发展。

关键词：企业人力资源管理;共享经济理念;创新

引言

随着社会快速发展，经济形式发生了新的变化。其中，共享经济理念出现在社会公众视野中，成为一种经济发展业态。在共享经济时代下，企业既面临着发展机遇，又面临着发展挑战。为提升自身发展水平，抓住发展机遇，迎接发展挑战，企业有必要基于共享经济理念探究创新人力资源管理模式，以充分发挥人力资源价值，激发自身发展活力。

1人力资源管理的重要性

1.1人力资源管理与企业发展密切相关

人力资源管理工作关系着企业的发展，是企业管理工作的重点，需要企业领导者不断结合时代发展特点、企业自身发展现状和未来发展趋势，更新相应的管理理念。人力资源管理对于企业的人员管理、人才管理、制度完善等有着重要的保障作用和促进作用，而人才竞争力又是企业实现自我竞争力提升和创新发展的原动力。……