柯抒妍

摘要：在市场竞争机制日益完善的大背景下，企业人力资源薪酬管理工作的重要性更為凸显，直接影响和决定企业的市场竞争力。薪酬是企业对员工作出贡献所予以的回报，薪酬制度制定是否合理、是否科学直接影响员工的工作积极性。更为重要的一点是，科学合理的薪酬制度可以增强员工与企业之间的彼此认可感，可促使员工产生认同感和归属感，为企业的发展做出更大的贡献。但现阶段企业在开展人力资源薪酬管理工作时还存在一些亟须解决的问题，包括薪酬管理机制不健全、薪酬管理模式单一、薪酬激励方式较差、薪酬管理考核流于形式等问题，这些问题的存在均对企业人力资源薪酬管理质量产生了较大的影响，积极解决这些问题尤为急迫和关键，必须予以充分的重视。

关键词：人力资源;薪酬管理;福利待遇;薪酬激励

一、国有企业人力资源薪酬激励管理的重要性

薪酬管理是企业人力资源日常工作的重点内容之一，其在人力资源管理工作中有着十分的重要性，因而可以得到企业的高度重视。总的来说，企业人力资源薪酬管理工作的重要性集中体现在两方面，即切实保障员工的合法权益、起到激励作用。在切实保障员工的合法权益这一方面，薪酬一直以来都是保障员工权益、促进个人发展的重要内容，将薪酬管理落实到日常工作中可以确保企业有源源不断的劳动力，对企业生产发展意义重大。……