徐干城　李光

摘要：文章运用信息经济学的相关理论对我国高校人才管理中人才计划有关问题进行探究。通过梳理高校人才计划推荐、评审和实施过程中存在的信息不对称现象，对信息不对称带来的“逆向选择”和“道德风险”困境进行分析，提出优化人才管理的相关策略：一是构建统一的人才计划征信体系，二是建立信息互通的声誉机制，三是建立切实可行的约束机制，四是构建“激励相容”的激励机制。

关键词：人才计划;信息不对称;高校;优化策略

中图分类号：G64    文献标志码：A    文章编号：1001-862X（2021）03-0186-007

一、引 言

自上世纪90年代起，中央有关部委、各省市先后推出各类人才计划，为国家吸引和培育高层次人才作出了重要贡献。我国高校人才总量可观，但面临着高层次人才结构性短缺的问题，特别是在重点学科、重大科研项目、重大科学工程等领域高层次人才严重不足。各类人才计划的实施，为解决这一突出问题提供了有效路径，为高校高层次人才队伍建设提供了有力的支撑。如教育部和李嘉诚基金会共同启动实施的“长江学者”奖励计划，作为“中国实施科教兴国战略的一个非常重要的环节”，在设岗、选人、激励等方面突破了传统模式，成为创新高层次人才培养的“试验田”。[1]在面向高校实施的人才计划中，教育部设立的“长江学者”奖励计划，中组部设立的国家高层次人才特殊支持计划，国家自然科学基金委设立的国家杰出青年科学基金、国家优秀青年科学基金、国家优秀青年科学基金（海外）等最具学术影响力，受到学术共同体的广泛认可。……