吴海涛

[摘 要] 新时期国企党建工作方式有待转变，只有在党建工作方式创新转变的基础上，才能够逐步改变现阶段党建工作困局，发挥党建工作应有价值。文章针对新时期国企党建工作，首先明确了党建工作方式转变的必要性，然后分析了党建工作方式转变面临的制约因素，最后探讨了如何在未来国企党建工作中进行优化转变。

[关键词] 新时期；国企；党建工作

中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0016-02

在新时期国有企业运营管理中，要切实发挥党建工作对国企发展的推动作用，尤其是要注重以党建引领，把握国有企业正确的发展方向。随着时代发展，国企党建工作创新发展面临一些机遇和挑战，作为党建工作者，就要在善于抓住时代机遇的同时，直面国企党建工作的问题，结合工作实践，拿出切实可行的创新措施和办法，推进党建工作与时俱进、创新发展[1]。

一、新时期国企党建工作方式转变必要性

（一）有助于提高活动参与度

国企党建工作开展中各项活动的重要性不容忽视，只有确保相关人员的参与度，才能够发挥党建工作效果，有助于解决形式化问题。但是在传统国企党建工作开展中，过度依赖宣教手段，导致活动的吸引力较差，无法较好保障党建工作的顺利开展。基于此，如果能够适当转变党建工作方式，促使其与时俱进，具备更强新意，也就可以吸引更多的人员参与其中，并且在参与过程具备较高积极性，最终更好优化活动执行效果。……