曾琦 吴书豪 符笑宇

【摘要】本文深入调研分析、归纳总结益阳市就业质量整体现状及发展态势，客观评价已所实施政策工具的实际效果，分析、定位本市就业质量提升目前面临的问题，在原有就业质量评价、测量等研究基础上进行动态的过程分析，以发展的眼光审视影响益阳市就业质量的关键要素，构建研究框架，通过对培养、求职和职业发展三个不同阶段的管理与控制，实现益阳市就业质量的整体提升与优化。

【关键字】就业质量;提升机制;创新研究

项目：2022 年度益阳市哲学社会科学课题2022YS035

前言

当前我国进入高质量发展阶段，制度优势显著，治理效能提升，经济长期向好，可持续发展具有多方面优势和条件。湖南省委、省政府全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，大力推进高质量发展，为益阳市人力资源和社会保障事業发展创造了良好的环境。然而，当今世界正经历百年未有之大变局，外部环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加。新冠肺炎疫情影响广泛，经济全球化遭遇逆流。发展不平衡不充分问题仍然存在，重点领域关键环节改革任务仍然艰巨，就业总量压力特别是青年就业压力不容忽视，就业结构性矛盾突出。需要地方政府采取有效的政策降低社会环境、地域差距、企业发展对就业质量的影响，支持就业质量稳步提升的持续正向发展，这对实现益阳就业质量提升的持续发展具有重要的现实意义。

1、就业质量提升机制研究现状