摘 要：在新形势环境下，社会各界对教育事业发展的关注力度升高，为了实现我国高校事业更好发展，提高教育水平，做好高校人力资源管理工作是非常必要的。这几年来，各个学校全面开展高等教育，希望通过教育为社会培养大量优秀人才。但是在我国高校人力资源管理过程中，受到各种客观因素影响，导致管理问题频繁出现，不利于高校人力资源管理水平提高，阻碍高等教育事业更好发展。文章结合加强高校人力资源管理的意义，重点分析当前高校人力资源管理存在的问题，根据分析结果，提出新形势下高校人力资源管理与绩效改革思路。

关键词：新形势 高校 人力资源管理 绩效改革

中图分类号：F240;G64

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-171-02

通过加强高校人力资源管理，能够实现学校现有资源科学分配，提高人力资源管理水平，将人力资源价值全面发挥，引导高校教育活动更好发展，为社会培养综合性人才，增强我国综合国力，让我国在国际竞争中实现长效发展。

一、加强高校人力资源管理的意义

为了能够激发教师工作兴趣和才能，需要给教师提供良好的工作环境，加强学校人力资源管理和绩效考核，让教师把掌握的知识传递给学生，让学生成为对社会发展有用的人才，提高学校知名度，为学校发展创建良好条件。为了发挥学校教师工作技能，高校在对教师进行管理时，需要采用精神和物质的绩效考核方法，让教师在教学过程中发挥工作潜能，保证工作的积极性。……