李杰章

摘 要：本文首先介绍了国企青年政工师的角色定位，并结合相关实践经验，分别从改变观念，树立更具时代性的工作理念等多个角度与方面，探讨了国企青年政工师有效开展工作的方法路径，望对国企政工师实践形成参考借鉴意义。

关键词：国企管理;青年政工师;工作路径;方法策略

随着经济社会的持续快速发展，国企青年政工师工作环境迎来重大变化，如何有效运用科学合理的工作方法路径，全面提升政工师工作成效，激發政工师活力与动力，成为国有企业现代化发展征程中的重要课题。本文就此展开了探讨。

1.国企青年政工师的角色定位分析

1.1经济利益的创造者

在国有企业体制改革趋势下，国企青年政工师面临着考验与挑战，如何始终围绕国有企业经济利益这一核心，全面发挥自身带动能力与辐射作用，为企业创造更多利益，理应成为政工师工作实践中的关键内容。青年政工师具有旺盛的工作精力，且思维活跃，创新意识强烈，可有效应对多类型的工作局面，势必应以国有企业经济利益创造者的现实角色开展工作。青年政工师应紧跟国有企业发展节奏，坚守首要角色定位，做好企业利益的创造者、实务者和维护者[1]。

1.2主客体于一身的参与者

思想政治工作、组织工作与意识形态工作等是现代国有企业落实可持续发展观念的关键内容，是充分体现党和国家意志要求的外在符号，更是新时期国企青年政工师工作的重要项目。……