王玉刚

摘  要：在国民经济不断发展的背景之下，也带来了突出的人力资源的问题，为了应对企业不断增长的人才需求，就必须要做好人力资源管理工作。在企业的人力资源管理中，主要的执行者就是企业的经济师。经济师能够充分的分析企业财务数据，并在此基础之上，对于企业的未来发展各项指标进行预测，同时还能够及时发现企业工作的漏洞。因此，经济师也在当前的企业人力资源管理中，发挥着重要的作用。

关键词：经济师;人力资源管理;问题及对策

基于经济全球化背景，我国经济发展速度不断提升。在此过程中，经济师人资管理逐渐被人们关注和重视。在事业单位中，经济师可以有效帮助事业单位吸引优秀人才，同时保证挑选的员工可以胜任相关岗位。事业单位可以结合具体发展情况，进行人才培养以及储存等工作，防止由于员工离职而出现人才缺失现象。在事业单位发展过程中，经济师人资管理工作具有重要地位。因此，对经济师人资管理进行研究，具有重要的现实意义。

1 作用分析

经济学家在公共机构人力资源管理中的作用主要集中在以下几个方面。一是，经济学家拥有广泛的知识，对管理、商业和金融的工作内容有一定的了解。另外经济师在分析问题、考虑问题时更加全面，统筹兼顾的能力也更强，因此可提高事业单位人力资源管理的实效性;二是经济师分析数据的能力和预测能力较强，可指导……