喻磊

摘  要：可持续发展作为基本国策，不同行业均朝该目标发展和转型，针对经济结构和产业结构不断优化升级的现状，企业间实际竞争更倾向于人力资源竞争，开展高效化的人力资源管理，有助于实现经济可持续发展目标。本文就人力资源管理与经济可持续发展展开分析。

关键词：人力资源管理;经济;可持续发展

人才始终作为企业发展的核心驱动力，对人才关注度和重视度显著提升，人才成为企业相互竞争的关键，在推动经济可持续发展中发挥关键作用。充分做好人力资源管理，吸引更多优秀人才入驻，实现企业可持续经济发展目标。

一、人力资源管理与经济可持续发展关联性

为进一步促进企业良好发展，需高质量做好人力资源管理工作，进而实现经济可持续发展目标，为达成该目标，应精准掌握二者的关联性，体现在以下几方面：

（1）实现经济可持续发展需人力资源支撑。为达成经济可持续发展，建议应符合三个基本要求，即供求平衡、产业结构优化、低投入高产量，三个基本要求均需依附人员，由此表明经济可持续发展目标达成，需人力资源做以支撑。依托人力资源管理为经济可持续发展创设基本条件，有助于达成该目标，科学的人力资源管理，可避免供不应求、供给不足等现象，弱化经济发展风险，确保经济市场发展稳定性，促进我国经济可持续发展。

（2）经济可持续发展要求人力资源管理水平提升。知识经济时代下，经济发展模式从本质层面发生实际变更，严禁资源浪费，综合性考量自然生态可持续发展目标，经济发展模式逐步趋于集约型、效益型。……