程俊

摘 要：在事业单位的人力资源管理中，离不开思想政治工作。想要打造思想和业务都过硬的高素质队伍，就不能忽视思想政治工作。并且，当下经济快速发展，事业单位面临着人才流失的问题，引入思想政治工作，能更好的对员工进行激励，也能提升人力资源管理的有效性。本文以此为题，分析在事业单位人力资源的管理工作中开展思想政治工作所需的原则，以及思想政治工作在人力资源管理中起到激励作用的具体措施，希望能对事业单位日后的管理工作有所帮助。

关键词：思想政治;事业单位;人力资源管理;激励

如何在人力资源管理中开展思想政治工作，让其起到对员工的激励作用，是当下事业单位应着重思考的问题，思想政治工作不仅能对员工起到精神层面的激励作用，还能帮助员工认识到自身的价值，提升员工的责任感，以此来推进事业单位的长久发展。

1 思想政治工作在事业单位人力资源管理的开展原则

1.1了解员工的内在需求

事业单位人力资源工作的开展离不开对员工进行思想政治教育，然而想要对员工开展思想政治教育工作，首先要了解员工的内在需求，只有在明确员工的工作需求、生活需求以及精神需求等因素之后，才能更好地针对员工的实际情况和特点开展思想政治教育工作。了解员工的内在需求也是践行以人为本的工作原则，这也是人力资源管理工作开展的前提。对员工进行深入的了解，才能解决员工在工作上和生活上的困扰，提升员工的工作热情，让员工能全身心的投入到工作中，这也是思想政治工作开展的意义所在。……