何云

摘 要：人力资源是企业生存与发展的重要要素，在经济快速发展的背景下，企业必须要重视人力资源管理，确保人力资源效用最大化发挥。而当今正处于信息化时代，企业在开展人力资源管理时应注重有效运用信息化手段。为此，本文先是对人力资源管理信息化的概念、特点及其作用进行分析，然后对信息化在人力资源管理中的具体运用进行分析，最后针对实际运用中存在的问题提出几点保障措施，以供参考。

关键词：信息化;人力资源管理;运用;问题;保障措施

引言

人力资源管理是现代企业管理体系重要组成部分，对企业的发展有着重要的作用。随着经济的快速发展，暴露出传统人力资源管理模式的许多不足，使得企业发展受到影响。因此，在新时期背景下，企业进行人力资源管理模式的创新尤其必要。信息化作为一种有效的管理工具，为企业人力资源管理模式改革创新创造了有利条件。鉴于此，下文具体介绍信息化在企业人力资源管理中的运用及实践运用过程中相关问题的解决，切实发挥出信息化的作用，提升企业人力资源管理水平。

一、人力资源管理信息化的概念、特点及作用

（一）概念

从字面意义可看出，人力资源管理信息化是将信息管理与人力资源管理进行了结合，主要是借助信息管理的优势，在整合人力资源管理业务的基础上，对人力资源管理的理论、方法进行改革创新，既能够让人力资源管理满足企业战略发展的要求，也能够实现综合性更高的管理。……