宋星琳

摘 要：为了保障企业的发展，就需要在企业发展的过程中重视人员管理工作的作用。这也就要求企业要进行相应的政工干部队伍建设，使其可以在企业发展的过程中发挥作用，引导工作人员的思想意识处于积极向上的状态。通过这样的方式，为企业的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。本文以新形势下的政工干部队伍建设工作为例，分析加强政工干部队伍建设的重要性，研究其中的阻碍因素，实行相应的加强措施，以此保障政工干部队伍建设工作的效果，为企业的发展起到保障作用。希望本文的分析，为同行提供借鉴经验。

关键词：国有企业;人才队伍;政工;建设;思考

在新时期背景下，企业不仅面临着革新发展的重要局面，同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一现实问题因素影响，导致企业思政工作难度逐渐加大。面对此种情况，要想确保企业经营管理工作得以更好的开展，为企业市场竞争力逐步提高提供促进作用，企业就需要在政工工作方面加强力度，基于企业政工工作和企业管理的协调开展，共同发展企业政工工作和企业管理，为企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领企业革新发展。

1 国有企业政工人才队伍建设的问题

1.1 企业政工管理缺乏创新思考

任何事物的发展都需要与时俱进、不断创新才能够不被时代遗弃，才能够向前发展，才能够在当今变化无穷的世界中存在下来。……