张向宁

摘要：本文从国家政策层面出发，结合高职院校的特点，研究和探索具有成渝双城经济圈特色的高层次人才“引育管用”方案，并探讨与其他高校、企业之间的人才合作战略，探索建立人才资源共享、优势互补的地校合作长效机制。研究拓宽人才招聘渠道，实施开放柔性的人才引育管用机制，加快推进高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，激发各类人才创新创造活力，补上人才发展体制机制、政策体系、服务保障等方面的短板，破解人才队伍大而不强的难题，为科技自立自强、加快建设科技强国提供支撑。

关键词：成渝双城经济圈;高层次人才;协同发展

成渝地区双城经济圈建设是川渝两地实现高质量发展的历史使命。推动成渝地区双城经济圈建设，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，归根结底需要建设一支高素质人才队伍，做好人才的“育、引、用、留”，充分激发各类人才创新活力和潜力。国家发展改革委、住房和城乡建设部联合印发的《成渝城市群发展规划》明确到2030年，成渝城市群完成由国家级城市群向世界级城市群的历史性跨越。成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略的同时，也为成渝地区职业教育高质量发展指明了新的发展方向，作为成渝地区双城经济圈经济社会发展重要支撑系统的区域职业教育一体化发展，也已经被提上了该战略发展的议事日程[1]。

1 成渝地区人才引育政策对比分析