郑邦山

今年3月，河南省教育厅、中共河南省委编制委员会办公室、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅联合印发了《关于加快推行中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》，对“县管校聘”管理改革工作进行了部署安排。这是继《中共河南省委 河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》印发后，我省出台的又一个持续推进教师队伍建设改革的重要指导性、规范性文件。

加快推进教育领域综合改革，是党中央、国务院的重大战略部署，也是贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和全国、全省教育大会精神，提高教育治理能力和水平，建设教育强省、办好人民满意的教育的迫切需要。全省教育大会之后，我省教育进入全面深化改革的新阶段。按照省委、省政府的部署要求，省教育厅从党中央关心、群众关切、社会关注的问题入手，进一步加快推进教育领域综合改革，多次召开会议，研究贯彻落实。特别是中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》印发后，在前期改革实践的基础上，结合我省实际，将教育改革、发展与评价有机地融会贯通，逐步探索形成了新时代教育改革发展新的理念、思路和方法。推行中小学教师“县管校聘”管理改革，是加强全省教师队伍建设的重大举措，是深化教育领域综合改革的必然要求。

一、要充分认识推行“县管校聘”管理改革的重要意义

当前，各地在推进教育改革的实践中，还有一部分同志对推行“县管校聘”管理改革，认识上有误区，思想上有顾虑，工作上有畏难情绪。……