编者按

3月30日，河南省教育厅、中共河南省委机构编制委员会办公室、河南省财政厅、河南省人力资源和社会保障厅联合印发《关于加快推行中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》，就我省加快推行中小学教师“县管校聘”管理改革做出安排部署，现将《意见》摘编如下。

为深化教师管理体制机制改革，优化教师资源配置，加快推进县域内城乡教育改革发展，根据国家有关文件精神，在总结改革试点经验的基础上，就我省加快推行中小学教师“县管校聘”管理改革，提出以下意见。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实全国、全省教育大会精神，改革完善“以县为主”的中小学教师管理体制，以转换用人机制和创新用人制度为核心，加大教师统筹管理力度，促进教师合理流动，优化资源配置，推动县域内城乡教育优质均衡发展，推进教师队伍治理体系和治理能力現代化，努力办好人民满意的教育。

二、基本原则

（一）省级统筹，分级实施。按照“省级制定政策，市级安排部署，县级组织实施”的工作思路，充分发挥政策导向作用，着力破除教师管理体制机制障碍，统筹推进“县管校聘”管理改革。各有关部门要在当地党委、政府的组织领导下，积极探索适合本地实际的改革模式，确保规范有序、加快推行。

（二）试点先行，稳步推进。坚持“试点先行、以点带面、分步实施”，以县（市、区）为单位整体推进，用3年时间分批完成“县管校聘”管理改革。……