后玉蓉

（长安大学 经济与管理学院，陕西 西安 710064）

一、引言

近几年来，随着市场环境的快速变化和全球化进程的加快，企业的经营和发展模式也随之发生着快速且深刻的变化。在信息、资金等多种生产要素中，人才在企业的生存和发展过程中扮演者越来越重要的角色。现今市场中，企业要屹立于世界之林，归根到底凭借的核心竞争力就是人才，通过无可比拟的人才优势赢得竞争优势并保持竞争优势是人力资源管理者甚至企业高层管理者都一直在努力追求的终极目标[1]。在人力资源管理六大模块中，招聘是企业进行人力资源管理的前提，也是最关键最核心的一步，对人力资源管理结果的好坏有直接的影响。在内部、外部招聘，线上线下等多种不同招聘渠道中，校园招聘凭其独特的优势（首先，招聘成本相对较低，应届求职者专业覆盖面广；其次，大学生普遍整体素质都较高，可塑性强，乐于接受新鲜事物，办事灵活、不死板等）日益成为了目前几乎所有企业壮大单位人才队伍的首选招聘方式。在如今的市场环境中，很多交易几乎都是在非对称信息的状态下进行的，“劣币驱逐良币”等现象都是信息不对称的表现[2]，校园招聘也不例外。从历年各企业校招结果来看，很多企业校园招聘的效果不如所愿，其中主要的原因之一就是招聘应聘双方的信息不对称。虽然国内外已有诸多研究者对人力资源管理中的相关问题进行了一系列研究，但多运用自我决定理论、社会交换理论等进行探讨和研究，基于博弈论视角的人力资源研究成果还不是很多，对校园招聘中的信息不对称问题研究更少，同时也存在探讨不太深入等问题。……