康在龙

近日，在抖音刷到一个很扎心的视频：大厂的那些35岁+的员工都去哪儿了？评论区“哀鸿遍野”：那些当不了BOSS的人，都变成被BOSS“内卷”的“老白兔”。

以前觉得会计、律师，对35岁这个门槛丝毫不敏感，总觉得这些职业是以经验为王，越“老”越“香”。可随着年龄的增长，他们发现，同样是金字塔，只有在年轻时方有无限可能。过了35岁，如何给自己变道，你想做什么，能做什么，成了心中难以掩饰的“尴尬”。

而今，放眼互联网行业，35岁+的“中年危机”愈加明显。“我简直难以想象自己40岁+还是个码农，可我除了敲代码，什么都不会啊。”“现在公司的格子间里面吭哧吭哧敲代码的那些码农，和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质区别。你怎么可以这么说呢！起码纺织品是有价值的，而代码……纺织女工做完一个成品以后，可不会被关到一个小房间里，投到一个大屏幕上，然后让一群人‘围剿你……”

未来已来，直面挑战

无论你是否感觉到焦虑，“35岁+现象”都客观地存在于职场之中。35岁，无论男女，都是一个必须面对的分水岭。

前段时间考研网红导师张雪峰因为选择离开奋战了14年的北京，前往苏州发展再次上了热搜，在微博上迅速有25万人参加了话题讨论——35岁在北京没房没户口，该留在大城市奋斗，还是回老家生活？在评论区看到了这么一条更扎心的评论——“不要劝25岁的年轻人‘逃离北上广，因为10年后他们会自己走”。

体制内也有自己的职业层级，医生、教师、公务员都是“金饭碗”，听着很有道理，可他们也不轻松。