周琪

这个世界很美好，历经数千年，人类建立了互利的价值观体系，制定了很多生存规则让我们免于人祸。但人性的两面性也决定了再如何井然有序的国度、地区、组织，也有灰暗的一面，只要有人的地方就会有矛盾、有斗争、有欺凌和被欺凌。职场上的排挤、欺凌一般比较隐晦。被排挤、被欺凌的人往往不知道如何应对、反击，甚至不能辨识排挤、欺凌行为，因为实施软暴力的人往往会伪装自己或者伪装暴力行为。如果我们不能识别、拒绝和反击职场软暴力，就会把自己陷于勤杂保姆、背锅侠、被小人的境地。所谓的职场软暴力，指在就业竞争激烈的情况下，求职者（主要是职场新人）遭受到的精神或物质的不公平的“暴力侵犯”现象。

软暴力让职场年轻人很无奈

我们不想施暴于人，但也要保护自己免受软暴力。让年轻人头痛的是，和肢体暴力行为相比，语言暴力、无故打压等软暴力更为隐秘，让人求助无门。罗天是某银行的一名80后职员，他入职10多年，在公司部、审批部等部门工作过。很多工作都有指标，而且一级压一级，领导的作风也越来越粗暴。罗天说，经常一个任务布置下来，要求明天一定要完成，如果没完成，轻则被领导骂脏话，重则可能被领导打压边缘化，调到偏远地区的岗位。有时下班了，领导还会在工作群里发布工作安排，有的同事因为看孩子、忙家务没及时回复，就会惹来领导一顿训斥。

罗天所在单位新来的年轻人，因为受不了气，或是觉得待遇太低，每年都会有几个辞职的。……