试用期员工表现不好如何解除

我公司有一位仍处在试用期内的员工，表现不太好，我们可以采取单方解除劳动合同的措施吗？补偿金怎么付？

员工试用期表现不好，一般有三种解除通道：一种是以不符合录用条件为由进行解除，一种是以不胜任为由进行解除，另一种则是从员工违纪的角度进行解除。

●不符合录用条件解除

很多人常常把不胜任解除和不符合录用条件解除混淆起来，认为只要试用期不胜任（考核不合格）就可以按照不符合录用条件来解除。

其实不然，除了按照前述得出员工考核不合格的结论之外，还应满足以下条件，即，应事先通过规章制度或者劳动合同明确试用期考核不合格属于不符合录用条件，并能证明员工知晓该录用条件，如签收记录。两者结合在一起才可解除，缺一不可。如按照试用期不符合录用条件解除，公司无须支付经济补偿金。

●不胜任解除

如果公司没有约定过录用条件，员工在工作能力上又确实存在问题，则可以考虑以不胜任为由进行解除。

不胜任解除需要满足以下条件：首先，公司应设有考核目标，并明确过岗位职责和量化的考核要求，能够结合员工的实际表现得出员工考核不合格。其次，公司应对不胜任的员工进行培训或者调岗，如员工在培训或者调岗后仍不胜任的，才可以解除。此种解除情形需要支付经济补偿金。公司应提前一个月通知或者支付一个月代通知金，并根据员工的工作年限支付经济补偿金。……