疫情后首个“金三银四”的招聘黃金季，猎聘推出《2021Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》。

0.45%

从2019年一季度到2021年一季度的投递人数占比来看，投递海口的中高端人才的占比呈持续上升态势，从2019年一季度的0.34%上升到2021年一季度的0.45%，上升了0.11个百分点。

11.24%

数据显示，从2019年一季度到2021年一季度的投递人数占比来看，投递北京的人才整体处于下降趋势，从2019Q1的12.75%下降到2020Q1的12.00%，2021年一季度下降至11.24%。

六成

根据一季度针对职场人的调研数据，2021年全年，有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而2020年这一比例为38.53%，前者人数是后者的1.58倍。

109.83%

2021年一季度新发职位同比增长最快的是旅游、新能源汽车领域，增幅分别为109.83%、103.53%。同比增速位居第三至第六的是制药医疗、数字经济、新消费、影视，增幅分别为80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。

16.57万元

2021年一季度新发职位比去年同期增长了99.02%；比没有疫情的2019年一季度新发职位增长60.13%，这表明无论与疫情期间还是正常时期相比，2021年一季度的就业机会都很亮眼。2021年一季度的新发职位企业平均年薪为16.57万元，一季度中高端人才平均年薪为20.76万元。

23.17万元

从2021年一季度的职位企业平均年薪来看，数字经济最高，为23.17万元；其次是新消费的企业平均年薪，为19.66万元。新能源汽车、旅游、影视和制药医疗的企业平均年薪为18.95万元、18.61万元、17.55万元、15.20万元。数字经济是拉动国民经济增长的新引擎，2021年全国两会政府工作报告中强调打造数字经济新优势，营造良好数字生态，建设数字中国，数字经济也必将成为就业的新高地。