黄建烨

(中山大学国际金融学院，广东 珠海 519082)

企业规模分布反映不同规模企业在同一环境中发展的均衡状况。现实中，不同规模企业各司其职、分工协作，共同决定经济的最大潜力。因此，均匀的企业规模分布对一国经济可持续发展至关重要[1]。最低工资是保障劳动者基本权益的重要政策，在提高国民生活水平的同时也增加了企业的经营负担。相对于大企业，最低工资上涨对中小企业的成本冲击可能更大。有研究发现，最低工资上涨导致企业经营更加困难、盈利下降甚至退出市场[2][3]。但也有研究发现，最低工资不仅未损害企业发展，还倒逼企业提高生产率和创新[4][5]。因此，面对最低工资冲击，中小企业的发展环境是否更加不利？企业规模分布是否更加趋于扭曲？这些问题难以在经验上进行推断，也尚未有文献提供直接证据作出回答。

一般地，企业最优分布形态应是帕累托指数为1的齐夫分布[6]。该理论在众多发达国家得以验证，而在中国等发展中国家却难以成立。当前，中国仍有大量规制政策使要素无法充分流动，企业在进入、扩张等方面面临一系列壁垒。相较于大企业，中小企业的成长更易遭遇困境，导致企业分布规律不均匀[7]。方明月和聂辉华(2010)最早发现中国企业规模分布不服从齐夫定律[8]。此后，国内学者关注企业规模分布的影响因素(如产品关税、行政审批中心等)和劳动力管制因素(如最低工资制度)[9][10]，却未引起足够的关注。……