徐敏

【摘  要】事业单位是一种公共性服务的机构，对社会发展具有重要的作用。人力资源是事业单位中重要的资源之一，对事业单位工作的进行具有重要的实际意义。新形势下，人力资源管理岗位对单位的对外发展起辅助支持作用。论文分析新时代下事业单位人力资源管理存在的问题，根据问题提出相应的解决措施。

【Abstract】Public institution is a kind of public service organization， which plays an important role in social development. Human resource is one of the important resources in the public institution， which has important practical significance to the work of the public institution. Under the new situation， human resources management position plays an auxiliary role in supporting the external development of the unit. This paper analyzes the existing problems of human resources management in public institutions in the new era and puts forward corresponding solutions according to the problems.

【关键词】人力资源管理;问题;解决策略

【Keywords】human resources management; problem; solutions

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）10-0052-03

1 引言

事业单位的用人选择决定其发展，而人力资源管理关系到事业单位员工的工作效率和单位自身的发展，帮助维护单位内部秩序，全面健全单位各项体系制度，帮助单位尽快在新形势下找到发展方向，不断进行自我革新，在制度改革的过程中，事业单位的人力资源管理存在的问题就逐渐放大。事业单位对待自身存在的管理问题一定要高度重视，不回避，积极改正，积极发挥人力资源管理的功能，为单位作好后勤保障。

2 事业单位人力资源管理的特点

在我国现阶段约有70%的高素质人力资源都集中在事业单位。事业单位作为各种优秀人才的重要聚集地，对社会的发展发挥着不可替代的作用。事业单位具有一般的单位人力资源管理的共性，但因为其自身身份和职责的独特性，事业单位人力资源管理还具备下列特点：

第一，服务性。配制全社会的卫生、文化、科学研究等各方面的资源和为全社会提供公益性的社会服务是事业单位的基本职责，事业单位的人力资源管理要提升各单位工作人员的素养，高效率地为全社会提供最高品质的服务，并为服务目标带来社会效益和经济效益。……