巫程成

本刊核心层次论文

大学生连续创业团队绩效反馈对团队沟通的影响——风险框架的调节作用

巫程成1,2

(1.浙江省文化和旅游发展研究院，浙江 杭州 311231；2.浙江旅游职业学院 科研处，浙江 杭州 311231)

基于IMOI模式，通过实验模拟结合问卷对41支大学生连续创业团队内部沟通机制进行研究，探究风险框架在创业团队绩效反馈对后一阶段的团队沟通影响中的作用机制。结果表明：绩效反馈正向预测团队沟通；收益框架加强了高绩效反馈对后一阶段创业团队沟通的影响；损失框架减弱了低绩效反馈对后一阶段创业团队沟通的作用。研究表明：大学生连续创业团队中团队绩效反馈与团队沟通的影响机制以IMOI模式演进，风险框架在其中发挥调节作用。

风险框架；连续创业团队；团队绩效反馈；IMOI模式

一、引言

探讨大学生连续创业团队的动力机制对创业教育的发展和管理具有重要意义。已有研究主要从团队结构、团队认知以及创业绩效对连续创业团队展开了研究[1]。这些研究吸收了有关群体动力的经典研究成果，对连续创业团队绩效的影响因素和机制进行了较为丰富的探讨。基于连续创业过程，创业项目中团队互动会对本阶段的团队绩效产生影响，而这一阶段的结果又会作为后一阶段的输入因素影响后一阶段创业团队的互动，进而形成新阶段的创业绩效，这个过程即大学生连续创业团队的群体过程非常符合IMOI（Input-Mediator-Output- Input）范式，即大学生群体的连续创业团队的绩效变化是一个输入与输出因素不断循环和反复影响的过程。……