李淼 钟于 余浩 黄春富 王伟利

摘要：随着我国经济社会的发展与进步，在移动互联网技术高度发达和共享经济日趋成熟的大背景下，“互联网+”经济模式所带来的促进就业、再就业、第二就业的要求越来越多，以互联网为载体的新型灵活就业模式成为当下优化人力资源配置的绝佳选择。本文主要围绕人才共享线上服务平台的建设方案以及技术分析展开，建设线上服务平台可大幅度降低求职者成本，同时提高其工作的质量和效率，提供专业化、多样化和个性化的服务，为广大群众开辟一个高质量的移动互联网服务平台，提高就业服务水平和人力资源利用效率。

关键词：互联网;人力资源共享;搭建

前言

我国“十四五”规划强调，要坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势并提到激发人才创新活力。要将人才优势发挥出来，首先就要强化和优化人力资源的高效配置，通过全面建设人力资源共享平台，依托互联网便捷高效的优势，拓展市场资源、社会需求以及创业创新对接通道，强化创新资源共享，推广研发创意、生活服务和知识内容的线上共享，推动大众参与线上生产分工，让人力资源在互联网的配置下实现最优解。

人力资源共享依靠互联网而存在，通过互联网将“各自所长”进行公开挂卖，以达到人力资源运用优化。从本质上来说，人力资源共享实现的是一种开放式跨区域式的创新，该项模式突破了空间与组织的界线，整合了社会的闲置资源，调动了社会的优质资源。当下人力资源共享已经应用于很多区域或行业，然而集中且专业于解决人力资源运用最优解问题的线上共享服务平台发展规模较小、未成体系、数量也较少。

人力资源共享平台是通过传统限时租赁服务引进到人力资源范畴中，将传统租赁的物品或产权等改变为个体的技能特长，利用共享经济这个平台，将自己闲置的资源共享出去，以用来换取一些报酬或者物质资源，这样一方面可以达到资源价值最大化发挥，另外一方面也可以使闲置资源得到有效利用，在互联网广大市场的基础上通过技能特长供应方和技能特长需求方的互补，解决社会资源闲置和优质资源调动不充分的问题。

1、建设目标及意义

随着当前网络技术的快速发展，网络求职招聘已经逐渐成为主流，同时因为其具有招聘信息量大、费用花销较小、操作便利以及不存在地域的限制可进行远端操作服务的特点深受当代年轻人以及企业的青睐于喜爱，从而成为了一种全新的人力资源供需模式。人才共享平台的建设，基于网络求职招聘的热潮和现状，以目前市场的需求为基础，其目的在于提高川南地区高校人才的利用以及其他所需人才、技能企业、个人的人才利用率。，下文为平台具体建设的目标：

1.1 快捷的传递渠道以及良好的互动性

人才共享平台是移动互联网招聘服务的核心内容，它主要的职能在于“能力提供者”与“能力需求者”之间的信息传递与交流，使其能够契合配对完成一次“能力买卖”。同时面向所有的需求方与供应方等社会公众，提供了信息查询等信息服务业务。人才共享平台的建立，是通过构建科學的信息交流传播模式，使信息的交流虽然繁杂但有序。其次，有关于信息的传递问题，我们将基于短信、E-mail、以及所授权的其他软件平台进行招聘信息的传递，例如某“能力提供者”对于其有所倾向的一方发送信息时，目标对象可通过短信甚至是微信消息直接接收到信息，从而达成双方信息的传递和交流。

1.2 创建强大的数据管理功能

建立各“需求方”基础信息库以满足实际交易的需求，创建数据的更新以及共享机制，从而达成人才共享平台能够实现不断更新并进行资源实时共享的目标。建立统一而集中的招聘信息交流和资源共享平台，满足供需双方有关基础信息的资源共享。

1.3 构建完善的人才共享平台

人才共享平台服务包括业务资源数据库以及信息管理系统，通过建立起统一的人才共享服务大厅，实现信息交流互通功能，通过其他APP的授权管理，可直接将消息推送至所授权的通讯APP。平台通过该传播功能，从而实现在线求职、咨询、沟通等功能。通过对平台进行开发，将来将会实现在“能力买卖”环节中实现企业招聘、就业服务等功能需求，为用户提供更加多元化的服务。

1.4 全力营造平台用户体验

科学技术以及互联网的发展使科学技术形态不断的发展变化，而用户的体验以及要求不断影响着今后的发展方向和进步。因此，人才共享平台将以用户为核心，根据用户的喜好、需求、使用习惯等重新评估，定义用户最喜爱的版本，增强用户的体验感。

2、平台架框总体设计

“能力买卖”人才共享服务平台各项功能可分成应用服务和系统服务 两部分，应用服务包括资源门户、资源检索、资源浏览、供需对接、行业交流、校内兼职、个人信息功能部分，以及网站管理栏目、管理内容等后台 管理功能。系统服务包括用户、角色、 权限、日志的管理等功能。这两部分的各项功 能服务通过服务管理平台进行管理，由平台信 息门户展示给用户。系统通过数据共享服 务与数据中心及其他业务系统实现数据共享，进而实现人才共享平台通过建立个人 信息中心和企业信息中心实现企业高校与校内人才之间的交流沟通。

3、App和网站的搭建：

3.1 网站类型的选择：

Hybrid App（混合App）：是指半原生半web的混合类App，同时采用网页语言和程序语言进行开发，通过不同的应用商店进行打包分发，用户需要下载安装使用。Hybrid App在兼顾Native App良好的用户交互体验的同时也将web App跨平台开发的优势发挥了出来。

现如今，Hybrid App已经成为移动开发的主要趋势，一方面，Hybrid App开发时不需要采用或者大部分不采用原生语言，却能拥有原生应用的特性;另一方面，随着web技术的发展，Hybrid App技术已经趋于成熟，很多大型App淘宝、微信、携程都属于这种开发模式，Hybrid App给企业移动应用的开发、维护、更新都带来了极高的便捷性，而且，Hybrid App在开发的过程中使用网页语言，这也使得我们的开发成本和难度都大大降低，从成本投入到用户体验考虑，Hybrid App都是首选。

3.2 开发Hybrid App需要用到的技术：

Hybrid App：主要是由web为主体型的开发过程，也就是以网页语言编写，穿插Native功能的hybrid App开发类型，网页语言主要有html5、CSS3、JavaScript。我们主要用后两者进行开发，底层中间件的交互与跨平台的能力决定了用户体验的好坏。国内外有很多优秀的开发工具，如国外的AppmAkr、Appmobi，国内的APICloud，APICloud的底层引擎用Deep Engine，使用半翻译式原理，将运行中的web翻译成Native API，并且可以扩展API，开发时可调用用原生语言开发的功能模块，以此达到和原生App相同的用戶体验，而且大大节省开发时间。

3.21购买注册域名

域名是一个网站最基础的，因为只有有了域名才能方便人们快速的在互联网的大环境中快速的找到我们的网站。所以一个好的域名可以有效的提高网站被关注的程度。

域名备案，是我们国内必须的一个步骤，只有在国内相关部门备案的域名才可以选择使用国内服务器运营商提供的服务器和优化加速服务以及等等相关的国内网站服务支持。而且现在运营商都会帮你准备好相关备案的流程，只要照着指示做就可以了，也无需我们自己过多的操心。而且域名是个长久的事儿，“持续性"十分的重要，实力雄厚的运营商在这方面也有更好的"保障力”。所以我们选择购买国内实力比较雄厚的运营商，而现如今国内实力比较雄厚的公司有阿里云域名和腾讯云域名。而在购买时我们将会选择企业相关的域名，也就是我们常使用的.com或.net。

3.22 购买服务器

服务器是用来存放我们研发的网站以及网页的。而作为一个需要大量信息，每天都有大量人浏览的App和网站，为了能有更好的安全性能和方便运行过程中的维修，所以在购买服务器时我们同样选择专业实力雄厚的运营商，因为只有专业的运营商才能提供更加灵活高效的服务器的升级、变更、迁移方案等，而且更加的安全，稳定和售后服务强大。同样的，现如今阿里云服务器和腾讯云服务器，这两家是国内第一，第二的品牌，两者选其一即可。

3.23搭建网站

选择好服务器后就可以在服务器搭建自己的网站了，网站需要使用APP 数据平台，而且目前有很多自动建站的模板软件可供选择使用，只是想搭建一个普通大众化的网站已经不是什么难事了，当然想要获得独具特色和高质量体验的网站，则需要专业的人士投入精力来开发。而对于现阶段的我们，则有如下的方式供我们选择：

①基于阿里云服务器安装宝塔面板完整教程

②基于阿里云服务器和宝塔面板搭建WordPress网站

③基于阿里云服务器和宝塔面板搭建Typecho博客网站

④基于阿里云服务器和宝塔面板搭建Hexo静态博客网站

3.24 域名解析

云服务器购买完后悔获得一个公网的IP。将域名和服务器的公网IP域名进行解析，也就是我们常说的将域名和网站的IP地址建立对应的联系，将域名重新转换为IP地址。值得注意的是一个域名只能应对一个IP地址，而多个域名可以被解析到一个IP地址。所需的知识

在以下教程中可以在阿里云域名解析教程和腾讯云域名解析教程中选择性的观看。

3.25网站备案

现在的主机提供商基本上都会提供对域名解析和网站备案的服务，按照指示流程可以很方便地解决各类问题。阿里云网站备案流程教程和腾讯云网站备案流程教程，通过观看相关对应的教程，来完成网站的备案。

3.26查看网站访问情况

域名解析完成后，我们需要对网站是否能访问进行检查，如果发现不能正常访问，那么我们需要进行检查解析，检查解析是否正确，是否存在错误，将检查出来的错误进一步改正和完善，直到能够正常运行为止。

4、平台服务建议及解决的关键问题

4.1人员管理缺乏科学的管理制度。人才买卖服务平台的主要目的是提供高校基础服务，最大化的发挥平台的基础作用，而在基础的服务过程中人员的管理尤为重要，在校园平台服务上，很难保证岗位服务，这便形成了管理欠缺，其次出现了职责不清的情况，对同一件事出现了多个解决人员，这便降低了服务质量。

4.2平台管理缺乏合理性。平台的求职信息混乱，求职人员混叠导致信息获取效率极度低下，这在一定程度上不利于平台的推行

4.3解决的关键问题。对招聘平台来说成本低，服务面广，极大的降低招聘成本的同时又提高了招聘的效率，且招聘时间灵活科可适用于绝大多数同学，人才资源服务平台，大大提升了人力资源管理的质量和效率，也为求职者提供了很多帮助。

结语

在我国经济社会发展与互联网高度发展的大背景下，人力资源的整合和高效运用始终离不开网络模式，依托于互联网建设的人力资源共享服务平台具有广阔的市场前景和专业、坚实的技术支持，“能力买卖”人才共享平台通过APP或网站的搭建，在现有且已成熟的网络软件技术支持下，通过移动互联网终端的即可实现“新颖创意”、“技能特长”等的输出或输入，最大限度的解决社会闲置人力资源运用和优秀资源利用率不足的问题，促进我国经济社会良性和充分地发展。

参考文献

[1]李斐然，互联网语境下在线群体创意法的特征研究 [J]. 工业设计，2019（3）：133-134.

[2]彭剑锋，互联网时代的人力资源管理新思维[J].中国人力资源开发，2014，（16）：6-9.

[3]李景峰，梁明蕙.分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式初探[J].经济问题，2016，（4）：96-101.

[4]刘洋，基于 PHP 语言的行业网站建设实践分析 [J]. 现代信息科技，2018，2（12）：101-102.

[5]张运光，大数据时代企业人力资源管理变革的思考[J].企业改革与管理，2017，（11）：93-94