王 健，郭 显，张 刚

卫勤保障力量是军队战斗力的重要组成部分，而军队医院卫生专业文职人员是卫勤保障体系中不可替代的重要力量[1]。根据《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员根据需要，参加军事训练和非战争行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役[2]。军队医院新聘文职人员作为卫勤保障队伍的新生力量，其军事素质养成，是保证军队医院向“打仗型卫勤”力量转变的关键节点[3]。本课题组以2019年参加岗前培训的军队医院社会招聘文职人员为研究对象，对其军事素质进行了调查，并进行统计分析，力图准确描述现实情况，寻求提升军队医院文职队伍军事素质的方法和途径。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采取整群抽样方法，选取2019年参加岗前培训的两批军队医院新聘文职人员在岗前培训结束前进行问卷调查和现场调查，参训人员共406人，参与现场调查人员共406名。随机发放调查问卷400份，回收问卷392份，回收率98.0%，其中有效问卷390份，有效率为99.5%。其中男性118名（30.3%），女性272名（69.7%），有部队医院工作经历185名（47.4%）。

1.2 研究方法

1.2.1 现场调查法 通过座谈形式，了解参训人员报考军队文职岗位的初衷。通过考核，对参训人员的单个军人的队列动作、战备与战术基础、战伤救护、轻武器操作、野外综合练习、军事理论等课目的培训效果进行了检验。

1.2.2 问卷调查法 自行设计问卷调查，结合本单位组训实际情况，经专家论证后制定问卷。问卷主体共8道题，分别从3个方面调查：对军事训练的认识；……