杨春燕　顾桐语　陆健美　朱彩红

【关键词】护理员;社会支持;养老机构

[中图分类号]R749 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2021）27-0189-02

随着社会的发展和进步，我国老龄化的进程逐渐加快，养老问题成为非常突出的社会问题[1]，南通作为全国老龄化程度最高的地区之一，养老机构较多，对于养老护理员的需求量比较大[2]，养老机构护理员作为社会化养老的重要力量应受到重视，对于其质量的要求也不断的提升，而目前养老队伍存在很严重的问题，其流失率比较高[3]，相关的专家和学者表示这是由于养老护理员的工作压力比较大，社会支持力度也比较小的原因造成的[4]。本研究2019年3月通过对171名南通市养老机构护理员社会支持现状的调查及相关因素分析，探讨稳定养老机构护理员队伍的途径，报告如下。

1资料与方法

1.1一般资料 2019年3月在南通市养老机构工作的护理员171例，纳入标准：从事机构老年护理服务1个月以上;知情同意，自愿参加本调查。171名护理员中男13人（7.6%），女158人（92.4%）;年龄25-64（47.84±7.82）岁;初中及以下文化程度134人（78.4%），高中17人（9.9%），大专以上文化程度20人（11.7%）;沒有子女8人（4.7%），有子女163人（95.3%）;未婚4人（2.3%），已婚156人（91.2%），离异6人（3.5%），丧偶5人（2.9%）;本市市区89人（52.0%），本市县区68人（39.8%），外市市区3人（1.8%），外市县区11人（6.4%）;工资收入1000-4750元（2795.85±627.22）元;工龄0.1-17.3（2.75±2.31）年;机构性质：公办101人（59.1%），民营70人（40.9%）。

1.2方法 采用方便抽样方法，由调查小组成员对养老机构在班护理员进行实地社会支持评定量表（SSRS）[4]问卷调查，说明研究目的并指导完成填写，统计社会支持现状分析其相关因素。

1.3统计学方法 SPSS20.0软件处理，计量资料采用t检验及Pearson相关分析，P<0.05差异有统计学意义。

2结果