基于“六个老有”做好离退休职工思想政治工作

2021-05-07张星兰

管理学家 2021年3期

张星兰

[摘要] 近些年，我国人口老龄化趋势明显。十九届五中全会提出，实施应对人口老龄化的国家战略。文章基于老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐六个方面分析离退休职工的思想政治工作，并在此基础上探索做好离退休职工思想政治工作的有效途径。

[关键词] “六个老有”；离退休职工；思想政治工作

中图分类号：F426.8 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）03-0009-03

随着经济发展以及医疗卫生水平的提高，人口老龄化是社会进程的必然结果，或许提高老龄化年龄门槛的限定能够降低这一数据，但只有维护老年人的美好生活，才是人民素质提升的关键。对离退休职工进行思想政治工作，有利于提高其對企业的归属感，避免退休职工精神生活枯燥乏味。因此，应合理组织相应的思想政治活动，加强对退休人员的关爱，促进社会的和谐发展。

一、老有所养的思想政治工作

目前企业离退休职工的生活状况差异较大，存在着一部分年龄偏大生活困难的离退休职工。想要在这些职工身上开展思想政治工作很困难，如果连温饱和住行都满足不了，思想政治方面就更难满足了。因此要在实际生活中，尽心尽力帮助这部分离退休职工，登门拜访，切实地了解他们的生活状况，结合现实问题，给予生活困难救助，在春节、国庆等节假日专门组织人员进行慰问拜访，一部分离退休职工的子女亲人距离较远，而在需要帮助的时候，思想政治工作人员可以及时伸出援手，随叫随到，不仅能够体现出企业对离退休职工的关怀，还能展示出自身思想政治理念的方法。以此为基础进行思想政治工作，本质上来说，这些实际工作都是为了思想政治工作能更好推进的必要手段，也是照料离退休职工基本生活和精神慰藉方面的要求。此外，为加强对离退休职工的深层次服务，应定期对离退休职工的信息进行更新，了解其身体状况、生活需求和困难及精神状态等。通过对离退休职工职工的定期走访和观察，发现其生活中需要帮助的地方，使离退休职工的生活需求得到满足，真正实现老有所养。

二、老有所医的思想政治工作

身心健康也是离退休职工的基本诉求，与实际生活类似。毕竟很难让一位精神萎靡的人接受思想政治教育。随着人类年龄增加，身体难免会出现一些症状，企业设立健康检查，定期为离退休职工进行体检，有利于离退休职工的身心发展。部分退下工作岗位的职工立刻就开始照顾年轻辈的孩子，这与原先的工作环境相差过大，职工的心理容易产生波动，可能会出现失落、寂寞等情感。这时就需要进行思想政治工作，帮助离退休职工调整心态，稳定他们的身心健康，提升晚年生活的质量水准。另外在看望一些患病的老职工时，也可以普及一些思想政治理念，例如国家对老年人的医疗政策优惠，企业对离退休职工病情的重视，这都是思想政治工作在老有所医方面的体现。鼓励离退休老职工积极的锻炼身体，适当参加活动，丰富其精神文化生活，提高自我管理能力。在离退休职工患病后，相关的管理人员应积极帮助其进行治疗和恢复，指导职工使用医保和医疗费用的报销管理等问题，在其接受治疗的过程中，应给予充分的关心和爱护，做好思想政治工作，保持其积极的心态。

三、老有所为的思想政治工作

思想政治人员要加强离退休职工党支部的建设工作，并与其他部门协同合作，将思想政治工作延展到企业各部门之中，这样才有利于联系离退休职工，并且要拓展离退休职工的思想政治队伍[1]。首先，可以建立起以离退休党员干部为核心的党员思想政治会，并积极组织离退休党员加入党员思想政治会，不仅可以加强老党员之间的交流，还能为思想政治工作提供帮助，增强了党员之间的凝聚力。其次，要发挥离退休职工的余热，他们所掌握的知识技能及工作经验，都是我国现代化建设不可缺少的瑰宝，实际工作中出现的某些问题可以向老职工请教，而当出现离退休职工不情愿、不理解的情况时，便是思想政治工作发挥作用的时刻，动之以情，晓之以理，让离退休职工了解到思想政治的理念，明确自身的价值，能够更好地帮助企业发展，促进思想政治工作的进行。再次，应加强对老职工的思想政治工作，选择积极分子并保持密切的联系，使其能够在退休人员中起到模范带头作用。使离退休职工能够充分发挥自身的优势和经验，为企业的工作和发展提供一定的帮助，鼓励离退休职工做到退而不休，不断发挥其内心的光和热。最后，管理层要认清离退休职工老有所为的观念，走进离退休职工的生活，做好思想教育工作，真正体会职工想要做什么，才能让企业和离退休职工的关系更好。

四、老有所学的思想政治工作

从过往离退休职工的生活特点可以看出，大部分离退休职工的生活形式比较单一，缺乏趣味，也丧失了工作岗位上的纪律性和严格性，整体生活较为自由，却又无所事事。从老有所学的基础上看，建设老年大学，让离退休职工根据自身爱好，学习和掌握一些新的知识和新的技能再好不过[2]。课程的安排可以较为随意，担任的教师既可以是企业人员，也可以从外部聘请，并且在学习过程中也要将思想政治教育安排为一门课程，在老有所学的基础上开展思想政治工作。针对一些条件不足，资金困难的企业，也可以选择组织性质的学习，如以上文提到的党员思想政治会为基础，或者离退休职工的相关组织，定期举行思想政治教育，不仅能够丰富离退休职工的生活，而且可以从活动中找出思想政治工作的前进方向，为后续思想政治活动的开展奠定基础。应注意的是，部分离退休职工的居住地位置偏僻，在组织活动时，活动地点较远也会为其造成较大的困难，并且职工的联络也可能存在问题，活动消息传达不到位，会影响最终的活动组织效果。相关管理人员应根据退休职工的实际居住地位置以及其身体状态来对活动地点进行安排，对于行动不便的职工，应避免强制要求其参加活动，可以在后期进行专门的上门辅导教育，为其提供更加人性化的服务和思想政治工作。

五、老有所教的思想政治工作

老有所教是思想政治工作最为重要的环节，离退休职工的生活普遍脱离现代社会的发展，目前一部分老职工不会使用互联网和信息化设备，这也导致了企业工作人员无法通过现今社会常用的手机、网络等手段联系到离退休职工，出现思想政治工作推广困难的局面。因此要通过加強思想政治教育，使广大离退休职工能跟上社会脚步，不仅做到会使用现代化、信息化设备，也要做到思想观念革新，政治理念坚定，在实际生活和精神思想方面都不会被社会所淘汰。网络的使用已经成为当今社会生活的一种方式，为使离退休职工退休后的生活更加便利，应选择合适的方式来教导其使用手机、电脑和互联网等工具。积极提高离退休职工对新知识的好奇心和学习热情，加强其对现代化设备的使用熟练度，使离退休职工人老但思维不老。随着时代发展，我国老龄化会逐渐加深，预计到2050年我国60岁以上的老人占比将达到31.0%（见表1），这其中包含了大部分的离退休职工，因此这部分人群的思想政治理念以及社会生活必须要得到保证，有利于促进企业发展和社会和谐。

六、老有所乐的思想政治工作

文化娱乐也是离退休职工生活的一部分，多数情况下离退休职工的文化娱乐形式比较普通，多是下棋、看书、跳舞等较为常见的活动内容。为做好思想政治工作，就要为离退休职工打造多样化的文化娱乐活动，开展丰富多彩的活动不单单可以促进离退休职工思想政治活动的进行，而且还有利于普及现代娱乐活动和思想形式，一部分职工会有退休后不愿再参加教育或者以年长为由不接受、不学习新知识，而文化娱乐更容易被离退休职工所接受，将思想政治融入文体活动之中，无形间便传递给离退休职工们思想政治的理念，使离退休职工在欢声笑语中了解到国家新的政策和形势，有助于提高思想政治工作的吸引力。

七、结语

思想政治教育工作在离退休职工中开展是较为复杂和困难的，当离退休职工远离企业后，其生活情况、居住地点、联系方式都可能发生变化，这为思想政治工作的进行造成了阻碍，即便如此也要基于“六个老有”理念做好离退休职工的思想政治工作，针对不同对象、不同问题采取科学合理的方法，提高离退休职工的思想政治理念。