苗菁

摘 要：企业的人事档案管理制度和管理模式需要迎合社会的发展趋势才能够更好的发挥出作用，为企业的管理工作和健康发展提供更具价值的帮助。现如今，我國的经济水平已经取得了质的飞跃，进一步推动了国家的发展和进步，在这种情势下对人事档案管理制度与模式进行创新和优化是必不可少的一项重要任务，以此为依据才能对保证企业的人事管理工作能够更加科学化和规范化的开展。人事档案管理制度和管理模式的创新需要加强对先进科学技术的运用，从而对人事档案进行高效的管理。本文主要分析了我国人事档案管理制度的现状，并探究了对人事档案管理制度和管理模式进行创新的意义和所应遵守的原则，结合自身经验提出了几点建议供作参考。

关键词：创新;人事档案管理制度;模式

人事档案管理是企业管理工作中的一项重点内容，在调节企业内部员工之间的关系和人员变动的过程中起到极为关键的作用，确保管理工作的质量才能为企业经营和发展提供源源不断的人力支持，而人事档案管理制度和管理模式则是保证人事档案管理工作规范进行的重要前提条件。结合我国人事档案管理工作的现状来看，管理制度和管理模式方面依然存在着一些问题，其最主要的原因就是人事档案管理制度与模式相对落后，无法和社会发展接轨，自然也难以为企业创造更大的经济利益和发展空间。……