杨雯

可以说，员工手册是用人单位及其员工的权利义务清单，但每一个用人单位情况不同、对于不同行为的容忍度不同，员工手册的规定更是不尽相同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即裁审机构在案件审理过程中会对员工手册进行合法性审查，那么，在实践中又该如何理解员工手册内容上的合理性呢？

【案例】

熊某某于2015年入职某科技公司从事技术工作，就职期间，熊某某在工作时间未遵守请假制度，擅自外出。公司依据规章制度规定，解除与熊某某之间的劳动合同。后熊某某申请仲裁，要求认定公司违法解除并支付违法解除赔偿金、加班工资及欠发工资。公司认为规章制度写明“工作时间擅自离岗外出60分钟以上的，公司有权立即解除劳动合同”，另提供培训签到表证明熊某某参加了公司对该规章制度的培训。故解除具有事实依据及法律依据，系合法解除。

裁判结果

本案历经劳动仲裁、一审和二审。二审法院经审理认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。……