周琪

为什么你要讨好他们？在哈瓦斯公关公司推出招聘广告宣传后的几天，该公司的老员工不断向公司老板玛丽安·萨尔兹曼提出这个问题。该广告突出了使用时尚移动设备的冲劲十足的年轻人，强调了该公司并无阶层之分，重点介绍职场新人在开始其“个人发展进程”时如何能够自主选择工作并且如何与老板争辩。

现如今，不同年龄段的员工已开启其职业生涯。20世纪90年代初出生的人已过而立之年，开始被大家吐槽着吐槽着居然也要步入“中年危机”，而95后开始成为主力，00后也马上大举进军职场。每一个年龄段的员工，都是需要雇主重视的一个员工群体。

当90后被关注的重点不是事业而是婚姻状况时，他们还在追求单身主义，享受着不婚的快乐；当95后还被认为只是刚走出校园的菜鸟，他们却已成为科技领域的中坚力量；当人们觉得00后还在校园里玩着二次元时，他们中有的已成为创业公司的CEO。不走寻常路、难以讨好，这是每个年龄段的员工对彼此的评价。然而，对于职场和职业，他们看重什么，无所谓什么？当下雇主的种种表现之中，他们认同什么，不认同什么？

代沟有史以来便已存在，但企業似乎比以往更加关注态度如此不同的三个年龄段的人。他们互相贴标签，又互相拆台。员工在比自己年轻的上司手下工作的情况日渐增多，而不同年龄段的员工关注的重心又不在一个频道上。当年轻的奋斗型管理者遇上年长的家庭型下属，如何才能在一起好好玩耍？……