邵屹婷

上个月，一位叫张育的年轻人回到一个三线城市工作，原因很简单，那里有他的爱人和孩子。在省会城市工作了七年，与家人聚少离多，薪水也没有理想中的那样高。之所以这么多年都没有回老家，是因为他本人属于技术型人才，老家是三线城市，没有相应的工作岗位。去年，恰逢家乡有科技人才引进政策，他才决定回到家乡工作。像张育这样的年轻人还有很多，留不下的一线城市，回不去的三线家乡。三线城市如何吸引人才，是实现人力资源优化配置的关键因素。中卫市，宁夏回族自治区中西部的中小城市，近几年为吸引科技型人才做出许多努力，并取得一些成绩。本文将一些做法分享出来，供同行参考。

多维高招引人才

当前，我国就业领域结构性矛盾突出，就业难与招工难并存。在地域上，则体现为一线城市一职难求，三线城市一才难求。原因不言而喻，如人才总量仍然偏少，层次结构不优，青年人才缺乏，人才梯队不尽合理；引才吸引力不足，受限于企业发展规模和经济效益，对高层次人才的吸引力明显不足；人才分布不均衡，存在结构矛盾。高级专业技术人才主要集中在教育、卫生、农业等事业单位，企业专业技术人才比较匮乏，领军型人才明显不足；企业人才培养的主体作用发挥不够充分，部分企业不注重合理布局人才梯次、结构，对人才重使用轻培养，培养意识不强、培养力度不大，尤其是行业领军人才、拔尖人才、后备人才、创新人才方面。……