简约之美

好的决策，应以互相冲突的意见为基础，应从不同的观点中选择，应从不同的判断中选择。

——彼得·德鲁克 管理学之父

在一个组织中，有两类因素影响绩效：环境与个体。环境对绩效的影响约占75%。

——托马斯·吉尔伯特 国际绩效改进大师

提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决问题也许仅仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的問题、新的可能性，从新的角度去看待旧的问题，却需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。

——爱因斯坦 物理学家

在我的人生方程式中，能力和热情可以用0到100的数值表示，唯有思维方式存在负值，可以从-100到100。大家可以把方程式中的“思维方式”看成是“人生之路的方向”。

——稻盛和夫 著名实业家、哲学家

人类在很大程度上是讲故事的动物——这是我们推理的方式，也是我们记忆的方式。

——任正非 华为技术有限公司创始人

在百事公司有两个原因导致你可能被开除：一是没什么业绩，二是说谎。但是最容易被开除的原因是为了业绩而说谎。

——韦恩·卡洛韦 百事公司前总裁

洞察之眼

肖知兴（领教工坊联合创始人）：职业化管理的秘密

这些年，我一直强调职业化管理的真髓。从某种意义上来讲，管理是有标准答案的。西方那些大企业、五百强企业，一二百年琢磨出来的这套职业化管理系统，我们虔诚地、谦卑地、扎扎实实地去学就好，千万不要去搞那些幼稚的创新、低级的创新、无效的创新。……