人力资源数字化的五大趋势

2021-04-28纪伟国

人力资源 2021年1期

纪伟国

当前，云计算、大数据、人工智能、5G等技术，共同推动了数字化经济的浪潮，各个行业都在进入数字化经济时代，很多行业都会被数字经济重构，所以越来越多的企业把数字化和创新定义成经营的核心战略，而企业中的人才资源将作为重要资产，支撑组织走得更远。

数字化时代已来，我们需要拥抱数字化，拥抱人才管理。一体化HR SaaS软件正在成为客户的首选，通过一个平台、一个解决方案、一个供应商，能够一次性解决所有场景，是所有客户的共同心声。在从测评及人才管理业务走向一体化HR SaaS的转型过程中，我们曾在技术层面面临很多挑战，经过两轮的演进，终于找到了突破口并推动了组织进行变革，提升了组织能力。最开始，我们采用了小前台、大中平台这种敏捷运作方式，也体验了什么叫做“一松就乱、一管就死”。随后，机缘巧合之下，我们发现华为的整套打法非常适合B2B业务形态，于是就向华为学习，建立了“需求从客户中来，回到客户中去”的端到端的流程化组织，完整地驱动了公司的第二轮组织变革。这次变革对我们的影响主要有两方面：

第一，我们意识到战略既不是CEO的能力，也不是CEO的工作，因为在变革中，首先要砍掉“领导的手”。战略是团队制定的，目前看团队比CEO更靠谱。