Susan Hanold

雇员与雇主的权力动态已经发生了根本性的变化。以前，雇主们掌握着大部分人才名片，能够从庞大的人才库中亲手挑选他们想要的候选人。现在，由于全（美）国失业率创下新低，而且技能差距不断扩大，就业市场上出现了大量空缺。如果员工乐意的话，他们可以拥有更多的选择，可以到其他地方求职。在寻找和谋求想要的工作时，雇员们有了更多的主动权和更强的自信心，这对雇员个人来说当然是好事，但从整个就业市场来看，却给企业带来很多不利的影响。

僵持不下

事实上，早在两年前，自动数据处理公司研究所进行的一项研究就强调了雇员与雇主之间的这种紧张关系。这项被称为“工作演变2.0：我与我们的心态”的研究显示，整体来讲，有42%的员工表示他们没有主动去寻找新工作，但如果出现了合适的机会，他们愿意离开目前的岗位去尝试一下。相比之下，有24%的员工则主动出去寻找了新工作。也就是说，有66%的员工主动或被动地寻找机会离开自己现在的公司。这项研究还发现：根据雇主的预测，只有21%的员工是被动寻找新就业机会的。

上述情况恰恰说明了人才市场的现状，而我将其称之为“僵局”：员工们伺机而动，管理层则疑心重重，总感觉自己的下属每天都在策划一场说走就走的辞职，雇员与雇主之间正处于这样一种无尽的循环之中。

当雇主们强调“忠诚度”时，员工们却理直气壮地反问一句：“我为什么一定要为你们工作？……