张旭

洗车，是再平常不过的一项消费了。然而最近，我却遇到不少难题。这个犯难应该从去年的春节说起。春节期间，洗车价格一般会上调一些。本想着，洗车也不是必须马上要做的事情，就等到假期结束价格回落后再去洗。初八那天满心欢喜地开车去洗车店，发现前面排着四五台车。莫非所有人都有我这样的想法吗？我下车一探究竟。原来，偌大一家洗车店，只有老板一个人在忙活。心情烦躁不想排队，于是就去了其他的洗车店，连续找了几家，都是这样的情况。无奈，只得选了一家排队不太多的洗车店。在同老板聊天时，老板一边满头大汗地擦车，一边说：“洗车工人的工资越来越高，修车店一家挨一家，生意本就不好，索性，我们就自己当工人吧。一天洗满25台车，再修2台车，就关门睡觉了。”

其实，招不到中、低技能工人，不仅是洗车店一个行业的现象。这些被埋没的中、低技能工人在各行各业都是不可或缺的。比如便利店的收银员，快餐店的点餐员，复印社的打印员……这些看似并不高端的人群，在各个企业中起着承上启下的作用，然而，他们都难以找到并保住稳定的工作。一边是招人难，一边是求职难。岗位与人才擦肩而过，应是HR最痛苦的事情。

看似无用，价值巨大

在我们身边，不乏一些经验丰富、拥有多项技能且失业的人群。他们因为种种原因，不能在工作岗位上实现个人价值。通过调研发现，这些人大致分为以下几类：

队伍军人。他们身上拥有许多急需的技能和优良的品质，比如机械修理、紧急护理。