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人力资源
2021年4期
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总编随笔
奢谈“家文化”
看法
数说
司事
“灵”时代，“灵”就业
打零工也大有可为
两栖青年的面包和远方
新职业青年的小欢喜
新“打工人”：心远路自宽
用区块链赋予人力资源管理数字身份
选对继任者只需六步
翻转
干法
人才“培养基地”的定位与价值
金三银四：要亮剑，先磨剑
“救火”事件后的三层反思
认知培训需求评估
防范实习用工常见风险
杭州：推广网签电子劳动合同平台
四川：出台工伤认定工作规程
陕西:调整最低工资标准
离职员工竞业限制问题
人力资源数字化转型，为何成功者寥寥
打造多元化薪酬激励模式
员工不服处分决定，企业如何应对
十种转型，促管理方式升级
搞清共享用工的制度盲点
活法
关注那些“被埋没的人”
高职院校也要高质量就业
职场“正入”：守正守拙，无奇是奇
因道全法：以道为常，以法为本
规避决策陷阱，不说“当初如果”
简约之美·洞察之眼·策之以道·说之以理
为人师，为HR师
全职妈妈返职场，带娃工作两不误
人事档案的数字化管理
一叶知秋：企业培训需求分析的“五重境界”
别让“小情绪”毁掉组织
做自由职业，你准备好了吗
