康在龙

近期热播的电视剧《甜蜜》中，海清扮演的女主田蜜，婚前是名牌大学人力资源专业的高材生，婚后在家做起了全职太太，原本是生活富裕、安定、幸福的“人生赢家”。但是随着丈夫的突然离世，田蜜也因此背上了巨额债务，美好的生活戛然而止，她被生活逼着开始找工作。在此过程中，她甚至经历了闺蜜老公的“包养”骚扰，面试了各种奇葩的工作……

一时间，该话题引起了大量女性的共鸣，一度冲上热搜。“吃瓜群众”纷纷表示，生了孩子之后，女性想要在职场上再度乘风破浪，真的太难了。

剧中女主角田蜜的求职路并不顺畅，不光是面试者对她的能力有所顾忌，就连她自己心里也确实没底。全职妈妈找工作真的这么难吗？

答案是肯定的。不管你承不承认，全职妈妈求职者可能无法进入HR的备选队伍中。在大多数HR眼里，根据女性的婚育情况划分求职者的话，从高到低排列依次是未婚未育、已婚已育、已婚未育、全职妈妈……很多时候，不到万不得已，企业不会录用全职妈妈，以致很多全职妈妈被拒之门外。笔者归纳主要有以下几类原因：年纪大（特别是35岁+），女性在职场中本来就处于弱势区；圈子聚焦在家庭，人脉资源断裂；跟社会脱节，没有软、硬技能，与市场要求不匹配。归根到底，企业是营利机构，不是公益性质的福利院，我们一边同情全职妈妈，一边却又无可奈何。

我大学同学M三十出头，刚生完孩子，返岗第一天还特地化了精致的妆容，到公司却发现办公区多了一群95后，甚至00后的“小哥哥”“小姐姐”，公司也面临前所未有的转型挑战，孩子嗷嗷待哺，尚未进入工作状态的她，一度焦虑失眠。