离职员工竞业限制问题

某员工入职时与我公司签订了竞业限制协议，约定离职后履行一年的竞业限制义务。近日，我公司与该员工协商解除劳动关系，已签订协商解除协议书，公司按约定已足额支付劳动合同解除补偿金。但该员工离职后又主张支付竞业限制补偿金。协商解除协议书中已约定“员工离职后双方不存在任何劳动争议”，是否可以依据该条款不予支付竞业限制补偿金？

首先，劳动合同解除补偿与竞业限制补偿具有不同的意义。劳动合同解除补偿是在员工离职后无经济来源的失业阶段提供的一定生活保障。竞业限制补偿是用人单位与员工解除或者终止劳动合同后，针对负有保密义务的员工在一定期间内因就业自由受到限制而支付的补偿，因此，不能直接以劳动合同解除补偿金代替竞业限制补偿。

其次，用人單位与劳动者签署的离职文件中通常会有无争议条例，例如“员工离职后双方不存在任何劳动争议”或“员工自愿对其它相关权利予以放弃”等表述。此类条款效力一般会被认可，但并不是“万能条款”，不可以排除劳动者的所有权利。竞业限制补偿是员工离职后的法定权利，除非约定条款中已明确所有权利涵盖竞业限制争议或员工放弃竞业限制相关权利，否则直接将此类条款扩大解释至离职后阶段发生的劳动者可主张的权利，会被认定为无效。

竞业限制协议需要公司与员工协商一致签订，现我公司想解除员工的竞业限制义务，是否也需要员工同意才能解除？……