话题一

面试时，别问我有无男朋友

转眼到了4月，又是一年毕业季。许多高校学院群里或就业中心的公众号上，会发一些就业信息。不少岗位都是“某某机关（企业），现招录某某岗位，需要法学专业若干人，限男性，有符合条件的学生，联系报名”。这让人很疑惑，专业能力的高低和性别有绝对关系吗？还是这些岗位都对性别有特殊需求？

@海儿

去年秋招开始时，我犹豫再三，尽管就业压力比较大，本科生就业优势不是特别突出，我还是选择先就业，到社会上闯荡几年。秋招期间，大致就是关注本校就业中心发布的招聘信息，还有参加外校舉办的招聘宣讲会。找工作就像“过关打怪”，会遭遇各种意想不到的“拦路虎”，有些则令人备感无助和沮丧。

@叮叮宝

面试互联网企业时，我也隐约感受到性别歧视。我在一次机会宝贵的面试中，一切都进行得比较顺利，虽然薪资待遇比预想低了点，但我想着自己的专业不太对口，职场都得重新学起，慢慢来吧，这都不是事。然而HR却问我有无男朋友，这让我觉着有点侵犯个人隐私。

@妮妮

浏览各地省考公告时发现，很多岗位的招聘要求写着几个字：限男性。比如一个岗位要本科应届生，专业限法学，总共招聘6人，其中3个人要求限男性报考，另外3个人则性别不限。这样的限制，会不会导致同一职位，女性报考者之间的竞争压力变大？想起之前一句话，女生要努力把笔试成绩往高了考，因为报考该岗位的女生太多，竞争会非常激烈。……