李永超

新闻链接：

山东某大学被曝强制学生实习，实习工作时间长、强度大，致使部分学生出现身体不适，在网络上引发热议。该大学宣传科回应称，学校目前已终止实习协议，并将学生全部撤回。

据悉，该大学强制大三学生分别到两家公司进行实习，工作内容是在流水线上长时间当普工，致使部分学生出现发烧、手起泡等身体不适。该大学回应称：学校已派出工作组赶赴实习地现场处置相关事务，并将学生全部撤回。两家公司均表示，该校实习生是由签约的第三方劳务公司引入的，已经按照当地人社部门的要求对其中不规范的情况进行整改。

在笔者提供劳动法律咨询服务的过程中，经常会遇到企业咨询与实习用工的相关问题，让笔者印象比较深刻的有两起。

其中一起是，河北省保定市某企业招用了大量实习生，实习协议中有类似 “实习生拿到毕业证之后，应当主动到企业要求换签书面劳动合同，未及时要求换签劳动合同的法律责任自行承担”的约定。实习开始之后，陆陆续续有拿到毕业证的实习生主动找企业换签劳动合同，当然也有拿到毕业证的“实习生”未主动找企业换签劳动合同。此时，该企业才发现有7名“实习生”已经在半年前拿到了毕业证，但一直未主动找企业换签劳动合同。当企业主动联络他们要求换签劳动合同时，这7名“实习生”却主张企业应支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费用、住房公积金费用。……