郑 媛 林楚芝 许文锋 于 力 王桂芹 董 杉 靳 娟

1 广州市第一人民医院 (广州 511457)

2 广东药科大学 (广州 510310)

职业倦怠这一概念最早由Freudenberger 于1974 年提出, 是指劳动者长期处于工作压力状态而产生的一种身心疲乏、 精力衰竭的综合征状,其可影响职工身心健康, 降低工作能力和职业稳定性[1]。 社会支持的研究则始于20 世纪60 年代,多数学者[2-3]认为社会支持不仅可以缓解工作压力, 还可提高工作积极性, 利于身心健康发展,进而减少倦怠的发生。 医务人员因其高负荷的工作量, 成为了职业倦怠的高发群体[4-6]。 经查阅,目前国内针对医务人员职业倦怠的研究较多, 但涉及儿科医生的研究较少, 尤其是针对广州市儿科医生职业倦怠问题的研究为空白。 本研究拟选用广州市属医院一线儿科医生为调查对象, 了解儿科医生职业倦怠和社会支持的基本情况, 分析两者间关系, 研究社会支持对缓解压力与预防及减轻职业倦怠的作用, 为政府部门及医院管理者制定预防和缓解儿科医生职业倦怠措施提供参考依据。

1 资料与方法

1.1 对象

采用方便抽样法选取广州市属医院370 名在岗儿科医生作为调查对象。 纳入标准: ①取得医师执业证并注册者; ②在目前岗位工作满2 年者。 排除标准: 有精神病史, 调查前2 周服用过精神药物者。

1.2 方法

采用调查问卷法。

测量工具 ①职业倦怠量表: 参考李永鑫等[7]编制的工作倦怠问卷所制作, 包括情感耗竭、 人格解体和成就感降低三个维度。 每个维度分为五个项目, 采用7 分制, 1 分为 “完全不一致”, 7分为 “完全一致”。……