孙景全

【摘要】中职院校的思政教育是落实立德树人根本教育任务的关键课程，但是在教育教学中也要坚持以就业为导向的教育理念，增强学生职业能力和素养的同时促进学生的全面发展。基于此，通过校企文化对接来充实、完善中职思政教育就具备了一定的可行性，校企文化对接能够实现学校和企业之间的兼收并蓄、各取所需、各展所长。企业的精细化管理、用人之道、执行力培养、品德塑造等理念都对中职思政教育有较高的借鉴价值。在校企文化的对接形式上可以从办学模式、环境文化等方面入手，实现学校和企业的相生相融，进而提升中职思政教育的质量。

【关键词】校企文化对接  中职  思政教育

【中图分类号】G711 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2021）42-0040-02

一、基于校企文化对接的中职思政教育特征

（一）可行性

经济全球化、社会信息化和教育素质化的背景都在不断督促着中职思政教育的改革，中职思政教育的全称是中等职业院校思想政治教育，其教育的主要目的是完善中职学生的思想观念、政治观点、道德规范以及法律意识等。目的是促进学生综合素质的提升，提升学生的社会适应力和个体核心价值。企业文化包含着企业的职业精神文明、制度文明、管理文明等内容，这些可以实现中职思政教育内容的丰富，优化思政教育管理，同时也能助力中职院校进一步落实以就业为导向的思政教育革新，所以说在中职思政教育中进行校企文化对接具有可行性特征。……