郝文丽

[摘 要] 随着经济体制改革以及现代社会的转型发展，国有企业的工作重心也从传统的利益为主转化到企业政工为主，以求能够为企业自身建设提供坚实的政治基础。但是在推进应用的过程中却仍旧存在相应的问题，此类问题多是历史遗留，如果不予有效解决，势必会在一定程度上影响国有企业的发展。因而，文章有针对性地分析新时期国有企业政工管理上的问题，同时分析探讨相应的创新管理方向，以期能够为相关单位提供参考作用。

[关键词] 新时期；国有企业；政工管理；创新方向

中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）01-0021-02

随着现代社会经济的迅猛发展，国有企业在国民经济建设中占据的位置越发重要。国有企业的发展对推进我国经济建设而言，具有不可忽略的作用，国有企业工会政工工作的发展将会影响国企的经营发展，全方位地做好政工管理工作，对推进企业自身建设，增强内部凝聚力而言，意义非凡。在新时代中国特色社会主义思想的引领下，国有企业的政工工作亟待改革优化，积极地解决各种历史遗留问题，坚持实现以人为本的重要目标，改善优化现有政工管理机制是极为重要的。

一、新时期国企政工管理的问题

（一）政工工作团队的职业素养较低

要推动政工管理工作的创新优化，首先需要提升政工工作人员素质。国企政工工作人员不仅需要具备充足的知识储备，而且还需要有良好的文化素质、德行素养、工作能力。……