褚良

摘要：时代的发展与科技进步使得我国信息技术得到飞速的发展，并且先进信息技术正在对我国的各行各业产生较为充分的现实影响，而作为石油企业而言，相应的企业需要进一步对自身的人力资源管理进行有效的信息技术应用，从而使优质的信息技术能够对企业内部的人力资源管理模式进行有效的创新。然而在具体人力资源管理应用信息技术的过程中，整体人力资源管理模式将会由于诸多现实原因而受到一定程度的制约，文章以中国石油集团为例，对信息技术对于人力资源管理模式所带来的影响进行详细探究，希望能够为我国的国有企业人力资源管理创新工作提供有效的现实性参考。

关键词：信息技术;人力资源管理;管理模式;国有企业

引言：当前时代背景之下，具有创新型的信息化技术已经得到了极为优质的发展，而相应的信息技术的进一步普及使得各行各业的工作效率得以大幅度提升，并且使我国的经济社会发展能够得到信息技术的有效支持。对于石油企业而言，需要更加利用信息技术使自身的企业得到进一步的深化改革，进而使由企业的人力资源工作需要充分的将自身的人力资源逐渐转为人力资本，使自身的人力资源管理工作具有的较为突出的战略性优势，从而使企业在发展过程中所具有的科学性及人力资源利用率得以大幅度提高，使石油企业的发展过程中能够充分的对人才强企的战略规划进行有效的构建，虽然目前我国以中国石油集团为代表的石油企业，已经能够对自身的人力资源管理模式进行了有效的优化。……